Software engineer estoque opções

Um Guia para Iniciantes sobre Opções de Ações Uma opção de compra de ações é um título que dá ao detentor o direito de comprar ações (geralmente ações ordinárias) a um preço definido (chamado de preço de exercício) por um período de tempo fixo. As opções conservadas em estoque são a forma a mais comum de equidade empregado e são usadas como parte dos pacotes da compensação do empregado em startups mais da tecnologia. Se você é um fundador, você provavelmente vai usar opções de ações para atrair e reter seus funcionários. Se você está ingressando em uma startup, você provavelmente irá receber opções de ações como parte de sua compensação. Este post é uma tentativa de explicar como as opções funcionam e torná-las um pouco mais fáceis de entender. Stock tem um valor. Na semana passada, falamos sobre como o valor geralmente é zero no início de uma empresa e como o valor se valoriza ao longo da vida da empresa. Se sua empresa está dando para fora do estoque como parte do plano de compensação, youd ser entregando algo de valor para seus funcionários e eles teriam que pagar impostos sobre ele apenas como eles pagam impostos sobre a compensação em dinheiro que você pagá-los. Vamos executar um exemplo para tornar isso claro. Vamos dizer que o estoque comum em sua empresa vale a pena 1share. E vamos dizer que você dá 10.000 partes para cada engenheiro de software que você contratar. Então, cada engenheiro de software estaria recebendo 10.000 de compensação e eles teriam que pagar impostos sobre ele. Mas se isso é estoque em uma empresa de estágio inicial, o estoque não é líquido, não pode ser vendido agora. Então, seus funcionários estão recebendo algo que não podem transformar em dinheiro imediatamente, mas eles têm que pagar cerca de 4.000 em impostos, como resultado de obtê-lo. Isso não é bom e é por isso que as opções são o método de compensação preferido. Se seu estoque comum valer a pena 1share e você emitir alguém uma opção para comprar seu estoque comum com um preço de exercício de 1share, então nesse momento very no tempo, essa opção não tem nenhum valor do exercício. É no dinheiro como dizem em Wall Street. As leis fiscais são escritas nos EUA para fornecer que, se um empregado recebe uma opção de dinheiro como parte de sua compensação, eles não têm que pagar impostos sobre ele. As leis têm ficado mais rigorosas nos últimos anos e agora a maioria das empresas fazer algo chamado uma avaliação 409a de suas ações comuns para garantir que as opções de ações estão sendo atingidas a justo valor de mercado. Vou fazer um post separado sobre as avaliações 409a, porque esta é uma questão importante e importante. Mas por enquanto, acho que é melhor simplesmente dizer que as empresas emitem opções no dinheiro para evitar gerar renda para seus funcionários que exigiria que eles pagassem impostos sobre a subvenção. Aqueles de vocês que entendem a teoria da opção e até mesmo aqueles de vocês que compreendem probabilidades certamente perceber que uma opção de dinheiro realmente tem valor real. Há um negócio muito grande em Wall Street que valoriza estas opções e que negocia-as. Se você olhar os preços das opções negociadas publicamente, você vai ver que as opções de dinheiro têm valor. E quanto mais longo o termo de opção, mais valor eles têm. Isso é porque há uma possibilidade que o estoque apreciará ea opção se transformará no dinheiro. Mas se o estoque não aprecia, eo mais importante se o estoque vai para baixo, o titular da opção não perde dinheiro. Quanto maior a chance de que a opção se torna no dinheiro, mais valiosa a opção torna-se. Eu não vou entrar na matemática e ciência da teoria das opções, mas é importante entender que as opções de dinheiro são realmente vale alguma coisa, e que eles podem ser muito valiosos se o período de detenção é longo. A maioria das opções de ações em startups tem um longo período de detenção. Pode ser de cinco anos e muitas vezes pode ser de dez anos. Então, se você se juntar a uma startup e obter uma opção de cinco anos para comprar 10.000 partes de ações ordinárias em 1share, você está recebendo algo de valor. Mas você não tem que pagar impostos sobre ele, desde que o preço de exercício de 1share é justo valor de mercado no momento em que você começa a concessão de opção. Isso explica porque as opções são uma ótima maneira de compensar os funcionários. Você lhes emita algo do valor e não têm que pagar impostos nele na altura da emissão. Vou falar sobre mais duas coisas e terminar este post. Essas duas coisas são vesting e exercício. Vou abordar mais questões que afetam opções em postagens futuras nesta série. Opções de ações são uma atração e uma ferramenta de retenção. A retenção acontece através de uma técnica chamada vesting. Vesting geralmente acontece ao longo de um período de quatro anos, mas algumas empresas usam três anos vesting. A maneira vesting funciona é suas opções não pertencem a você em sua totalidade até que você tenha investido neles. Vamos olhar para essa concessão de 10.000 ações. Se fosse para investir mais de quatro anos, você iria tomar a propriedade da opção à taxa de 2.500 ações por ano. Muitas empresas penhasco colete o primeiro ano significa que você não colete em ações até o seu primeiro aniversário. Depois que a maioria das empresas vencem mensalmente. A coisa agradável sobre vesting é que você começa a concessão cheia golpeada no valor de mercado justo quando você se junta e mesmo se esse valor sobe muito durante seu período vesting, você ainda começ que o preço de exercício inicial. Vesting é muito melhor do que fazer uma subvenção anual a cada ano que teria que ser atingido pelo justo valor de mercado no momento da concessão. Exercer uma opção é quando você realmente pagar o preço de exercício e adquirir as ações ordinárias subjacentes. No nosso exemplo, você pagaria 10.000 e adquiriria 10.000 ações ordinárias. Obviamente, este é um grande passo e você não quer fazê-lo levemente. Há duas vezes em que você provavelmente exercita. A primeira é quando você está se preparando para vender as ações ordinárias subjacentes, principalmente provável em conexão com uma venda da empresa ou algum tipo de evento de liquidez como uma oportunidade de venda secundária ou uma oferta pública. Você também pode exercer para iniciar o relógio tique-taque no tratamento de ganhos de capital a longo prazo. A segunda é quando você sai da empresa. A maioria das empresas exigem que seus empregados exerçam suas opções dentro de um curto período após a saída da empresa. Exercitar opções tem várias conseqüências fiscais. Vou abordá-los em uma postagem no futuro blog. Tenha cuidado ao exercer opções e obter aconselhamento fiscal se o valor de suas opções é significativo. Isso é por agora. Empregado equidade é um assunto complicado e agora estou percebendo que eu posso acabar fazendo um valor de dois meses de MBA segundas-feiras sobre este assunto. E as opções são apenas uma parte deste tópico e eles são igualmente complicados. Estarei de volta na próxima segunda-feira com mais informações sobre esses tópicos. Fred Wilson é sócio da Union Square Ventures. Ele escreve o influente A VC. Onde este post foi originalmente publicado. gtQuando negociar opções de ações, é normal perguntar à empresa quantas opções em circulação têm Sim (ou mais precisamente você quer saber o número totalmente diluído, incluindo ações emitidas, opções e warrants). Caso contrário, você não tem como atribuir um valor a isso. 200.000 partes fora de 40M é 0.5 e poderia significar que você se aposenta após um evento de liquidez positivo. 200.000 partes de 400M é 0,05 que não é interessante. GtIs é normal para eles se recusarem a divulgar essa informação Isso acontece. Em geral, você não quer trabalhar para essas empresas porque eles não valorizam seus engenheiros e você pode esperar outros problemas, como pessoas de negócios não deixar o departamento de engenharia aplicar os processos necessários para entregar produtos de alta qualidade em um calendário oportuno e, em seguida, mantê-los responsáveis ​​por Os resultados inevitáveis. 8.2k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para ReproduçãoSalários são competitivos no Vale do Silício. Desde que você se formou em Stanford como PhD, alguns relatórios dizem que o salário de bachelor039s começa é 95k, enquanto alguns relatórios dizem que os alunos master039s obter 130K. Techcrunch20080130. Aceitar um emprego é mais do que apenas dinheiro: o trabalho é algo que você gostaria de fazer. Se você não gosta do trabalho, você não quer ser miserável e se sentir deprimido. A fim de excel em sua carreira, você tem que ter certeza de obter mais do seu trabalho atual. Se você não gosta do trabalho, então é hora de encontrar uma nova posição, interna ou externamente. Certifique-se de que as pessoas em sua equipe são pessoas com quem você gostaria de trabalhar. Lembre-se de que seus colegas estarão lá todos os dias. É por isso que quando eu entrevista, eu tenho certeza que eu faço-lhes perguntas. Você não quer estar trabalhando com pessoas com quem você não precisa clicar. Os benefícios são importantes. Algumas empresas têm cuidados de saúde premium, alguns don039t. Alguns têm opções conservadas em estoque, alguns têm somente o bônus, alguns têm ambos. Salário, don039t subestimar-vos, o empregador sempre baixa bola o preço competitivo. No final, o dinheiro paga a conta. Portanto, verifique glassdoor e equivalentes para ver qual é o preço médio. Aceitar um emprego é mais do que apenas o dinheiro. Eu tive a sorte de ser entrevistado nas principais empresas de engenharia lá fora. Cada um tinha pessoas inteligentes, e projetos agradáveis. Eu acabei escolhendo a empresa que eu estava mais confortável dentro As pessoas eram grandes, eu tenho um longo com eles dentro dos primeiros cinco minutos da entrevista. Os benefícios foram grandes, eles realmente se preocupou com a saúde e didn039t queremos que nos preocupamos com o co-pagamento ou qualquer pagamento para esse assunto. Então, se alguém me pagou mais 10K, mas eu não estava confortável com t ele as pessoas na minha equipe, eu definitivamente não aceitaria essa oferta. Ter uma mente calma e pacífica é mais importante do que alguns mais dinheiro a cada mês. Facebook é uma ótima companhia para se trabalhar, é divertido, e você estará trabalhando com pessoas inteligentes e desafiando problemas para resolver, o que é um sonho para muitas pessoas. 120k é competitivo, e se eles dão-lhe 125k partes, você pode esperar pelo menos 2 milhões de dólares (a partir dos relatórios). E isso pode ir para cima e para cima quando ele vai público. Parabéns pela oferta, é difícil conseguir um emprego como esse :) 39.2k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Mais respostas abaixo. Questões relacionadas O Facebook oferece 500K em opções de ações para novas contratações Os engenheiros de software de nível de entrada no Facebook recebem atualizações de ações e aumentos salariais após 1-2 anos Se sim, qual é o valor médio do número de atualizadores de ações, aumentos de salários e bônus O que é uma boa opção de ações 6.000 som bom o suficiente para um engenheiro de software new-grad O GoogleFacebook oferecer opções de ações para o novo marceneiro na Índia Se sim, pode ser vendido depois que é investido Um funcionário é oferecido US $ 72.000 como RSU Anos) que trabalham para as Redes Palo Alto. Quanta montante será adquirido após cada aniversário aniversário Quora conceder opções de ações para seus funcionários que são exercíveis por 10 anos a partir da data de concessão Se assim for, existem outras empresas que fazem isso também Como funcionam as opções de ações para os funcionários do Google Como fazer As opções de ações afetam o empregado O que é um RSU Como funcionam as opções pré-IPO como parte da oferta de trabalho de uma empresa startup Como é o valor calculado Estou sendo oferecido 20.000 opções avaliadas em 1.1million. O que isso significa A empresa que eu comecei a trabalhar para me ofereceu opções de ações, mas não me disse sobre o preço de exercício É este normal que me foi dado 20.000 opções de ações de funcionários a um preço de exercício de 62 dólares. Quando eles ganham eu tenho que comprar as opções em 62, a fim de possuí-los é 165.000 compensação total (salário mais ações e bônus em dinheiro) competitivo para um desenvolvedor de 25 anos móvel com dois anos de experiência em Nova York